建設業の働き方改革が必要な理由とは？
- 2022.02.18
こんにちは！
名古屋市天白区にある建築会社「株式会社 松本工務店」です。
このコラムでは、大工として一人前を目指したい方に
さらに興味を持っていただけるような内容をご提供していきます！
近頃、残業ゼロや休日確保、テレワークなどといった
働き方改革が全国で進められていますが、建設業界も例外ではありません。
生産性の向上、持続可能な事業環境づくりなど
将来の担い手を確保するために、次のような指針がつくられています。
① 長時間労働の是正
時間外労働の上限は、月45時間・年360時間とする。
② 工期に関する規制
著しく短い工期による請負契約の締結を禁止する。
③ 発注者に対する義務
必要な工期の確保と施工期間の平準化方策を取ること。
④ 現場の処遇改善
社会保険の加入要件をルール化するなど
少子高齢化の影響は、長時間労働や急激な高齢化、若者離れにつながります。
そうならないために、若い人たちが安心して
長期的に働ける環境をつくることが大切と考えています。
「株式会社 松本工務店」では
現在、造作大工として一緒に働く人材を
正社員として募集しております。
これまで業界で働いてこられた方は歓迎！
また未経験でも、やる気と興味のある方は、歓迎しています！
求人に関する詳細は、こちらよりお問い合わせください。
